พนักงาน 89 เปอร์เซ็นต์ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกชอบการทำงานแบบคล่องตัว การสำรวจล่าสุดโดย Randstad ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์กล่าว เป็นเทรนด์ใหม่ที่เปลี่ยนกระบวนการคิดและสภาพแวดล้อมในการทำงาน สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไปจากศตวรรษที่ 19 และชีวิตก็สะดวกสบายอย่างที่ไม่เคยมีมาก่อน ไม่มีใครนึกถึงเมืองอัจฉริยะในเหอเฟยหรือเซี่ยงไฮ้เมื่อสี่สิบปีที่แล้ว แต่ปัจจุบันสถานที่เหล่านี้กลาย
เป็นเมืองที่ทันสมัยและผู้คนก็เช่นกันผลการสำรวจ
ของ Randstad Workmonitor ในไตรมาสที่ 1 ปี 2018 จัดทำขึ้นระหว่างเดือนมกราคมถึงกุมภาพันธ์ปีนี้ในตลาดเอเชีย 4 แห่ง ได้แก่ สิงคโปร์ ฮ่องกง มาเลเซีย และจีน
จากผู้ตอบแบบสำรวจกว่า 400 คน ซึ่งรวมถึงผู้ชายและผู้หญิงในกลุ่มอายุ 18-67 ปี 90% กล่าวว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่คล่องตัวช่วยเพิ่ม “ความคิดสร้างสรรค์และความพึงพอใจในการทำงาน” เนื่องจากทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นในการทำงาน ที่ไหน เมื่อไร และอย่างไรตามที่ต้องการ
ความยืดหยุ่นเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับนักลงทุนในการทำให้คนทำงานได้ หากพวกเขาขาดสิ่งนี้ พระเจ้าจะทรงช่วยพวกเขา
การวิจัยในช่วงหลายปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีข้อบกพร่องบางประการ (คิดว่าการจัดการที่ไม่ตรงกัน ไม่จำกัดชั่วโมงการทำงาน) สภาพแวดล้อมการทำงานที่คล่องตัวสามารถทำงานเพื่อประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างได้ ต่อไปนี้เป็นเหตุผลห้าประการ:
ช่วยเพิ่มผลผลิต
เป็นที่ทราบกันดีว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่คล่องตัวซึ่งเอื้อต่อการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้น ทำงานได้ดีเยี่ยมสำหรับคุณแม่มือใหม่และผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นพ่อแม่ แต่ไม่ใช่แค่สำหรับพวกเขาเท่านั้น เมื่อปีที่แล้ว Timewise ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานแบบยืดหยุ่นได้สำรวจนายจ้างที่ทำงานเต็มเวลาจำนวน 3,000 คนในสหราชอาณาจักร และพบว่า 8 ใน 10 ในปัจจุบันทำงานแบบยืดหยุ่นหรือต้องการทำเช่นนั้น เพราะมันเพิ่มการควบคุมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและด้วยเหตุนี้จึงปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
การสำรวจทั่วโลกในปี 2560 โดยบริษัทที่ปรึกษา McKinsey พบว่า 81% ของผู้ตอบแบบสอบถาม 2,546 คนเห็นว่าประสิทธิภาพโดยรวมเพิ่มขึ้น “อย่างมีนัยสำคัญ” หลังจากเปลี่ยนมาใช้วิธีการทำงานแบบ Agile ในปี 2013 การศึกษาของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดกล่าวว่าการทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มผลผลิตได้มากถึง 13%
ปรับปรุงสุขภาพ
ผู้ที่กำหนดตารางเวลาของตัวเองยิ้มได้มากขึ้น และมีสุขภาพจิตและร่างกายที่ดีกว่าเมื่อเทียบกับคนที่มีตารางเวลาที่แน่นอน กล่าวในการทบทวนวรรณ
กรรมทางวิทยาศาสตร์ในปี 2010 ที่วิเคราะห์การศึกษา 10 ชิ้น
รักษานิสัยที่ไม่ดีไว้ที่อ่าว
ผู้ที่ทำงานใน สภาพแวดล้อมที่เน้นผลลัพธ์เท่านั้น สูบบุหรี่และดื่มสุราน้อยลง และนอนหลับและออกกำลังกายมากขึ้น เมื่อเทียบกับผู้ที่ทำงานในตารางหรือชั่วโมงเฉพาะ แสดงให้เห็นการศึกษาในปี 2013 ที่ตีพิมพ์ในวารสาร Social Science and Medicine
ลดค่าใช้จ่าย
ตัวเลือกความยืดหยุ่น เช่น การสื่อสารโทรคมนาคม สามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ ประหยัดค่าใช้จ่ายจำนวนมากในด้านอสังหาริมทรัพย์ เฟอร์นิเจอร์ และไฟฟ้า ตัวอย่างเช่น ระหว่างปี 2548 ถึง 2558 สำนักงานสิ่งแวดล้อมแห่งสหราชอาณาจักรซึ่งมีสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ Agile จำนวนมาก ได้ลดระยะทางธุรกิจลง 19 ล้านไมล์ผ่านการประชุมทางไกล เหนือสิ่งอื่นใด
บ๊ายบายจราจร
เกือบ 30% ของผู้ตอบแบบสำรวจกว่า 24,000 คนทั่วโลกเมื่อปีที่แล้วกล่าวว่าการไม่เดินทางไปทำงานเป็นประโยชน์อันดับหนึ่งของการทำงานอย่างยืดหยุ่น อย่างไรก็ตาม การสำรวจเกี่ยวกับแนวโน้มการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งจัดทำโดย Polycom บริษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกัน ยังพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามจำนวนมากกังวลว่าการไม่อยู่ที่สำนักงานอาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานของพวกเขา Jaya Dass กรรมการผู้จัดการของ Randstad Singapore กล่าวถึงข้อกังวลนี้ในข่าวประชาสัมพันธ์ของ Workmonitor โดยกล่าวว่า “พนักงานที่ได้รับอิสระควรมีความรับผิดชอบที่ชัดเจน ให้ข้อมูลอัปเดตแก่เพื่อนร่วมงานอย่างทันท่วงที และปฏิบัติตามกำหนดเวลา”
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
